Câu hỏi của anh Trịnh Quang Trung ở Hà Nội như sau: “Xin chào, tôi tên là Trịnh Quang Trung, năm nay 25 tuổi, đến từ Hà Nội. Tôi có một vấn đề cần được tư vấn như sau: Trước đây tôi và công ty cũ đã ký một hợp đồng đào tạo nghề, trong đó cam kết sau khi đào tạo xong tôi sẽ làm việc tại công ty trong vòng 04 năm, tuy nhiên sau 1,5 năm làm việc, cảm thấy chế độ đãi ngộ không tương xứng nên tôi đã xin nghỉ việc. Sau đó công ty yêu cầu tôi phải hoàn trả chi phí đào tạo là 30 triệu đồng do chấm dứt lao động trước khi hết hạn. Xin luật sư cho biết công ty yêu cầu hoàn trả chi phí đào tạo như vậy có đúng theo quy định của pháp luật không ạ?”

Trả lời:

Chào anh! Về câu hỏi của anh, VLegal Đồng Khánh xin trả lời như sau:

Để trả lời câu hỏi của anh, trước hết cần xác định việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh có đúng pháp luật hay không.

Theo Khoản 1 Điều 37 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động:

“Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động;

c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước;

e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;

g) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn hợp đồng đối với người làm việc theo hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa được hồi phục.”

Tại đây anh nêu ra lý do khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là chế độ đãi ngộ không tương xứng, không thuộc một trong các trường hợp nêu trên. Thêm nữa, tại hợp đồng đào tạo nghề anh đã cam kết làm việc cho công ty 04 năm nhưng anh mới chỉ làm 1,5 năm. Do vậy, việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của anh là trái pháp luật và vi phạm hợp đồng đào tạo nghề giữa anh và công ty.

Theo Khoản 3 Điều 43 Bộ luật Lao động 2012, người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động. Do vậy, việc công ty yêu cầu anh hoàn trả chi phí đào tạo là phù hợp với quy định của pháp luật.

Anh cần lưu ý, theo Khoản 3 Điều 62 Bộ luật Lao động 2012, chi phí đào tạo gồm: các khoản chi có chứng từ hợp lệ về chi trả cho người dạy, tài liệu học tập, trường, lớp, máy, thiết bị, vật liệu thực hành, các chi phí khác hỗ trợ cho người học và tiền lương, tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người học trong thời gian đi học. Trường hợp người lao động được gửi đi đào tạo ở nước ngoài thì chi phí đào tạo còn bao gồm chi phí đi lại, chi phí sinh hoạt trong thời gian ở nước ngoài.

Vậy, anh nên lưu ý để kiểm tra và tính toán các khoản chi phí đào tạo cho chính xác, đảm bảo quyền lợi của bản thân và theo đúng quy định của pháp luật.

Trong trường hợp anh cần tư vấn cụ thể hơn xin liên hệ với chúng tôi theo thông tin sau:

CÔNG TY LUẬT VLEGAL ĐỒNG KHÁNH

Điện thoại: 0987247092 hoặc 0865698331

Email: dongkhanhlegal@gmail.com

Website: www.dongkhanhlegal.com

Thực hiện: Nguyễn Quang