Công ty Luật Vlegal Đồng Khánh nhận được
câu hỏi của một bạn qua website như sau: Hiện tại tôi vừa kí kết hợp đồng với một
công ty vận tải, trong phần nội quy khen thưởng-kỉ luật của công ty như tôi được
biết, công ty có quy định về trách nhiệm vật chất của nhân viên như sau:
“ Phải bồi thường 100% thiệt hại thực tế
xảy ra theo 1 trong 2 phương pháp sau:
a. Trường hợp gây thiệt hại dưới 5 triệu đồng
phải bồi thường thiệt hại bằng cách thanh toán 1 lần hoặc khấu trừ dần vào thu
nhập hàng tháng, đối với mức lương cơ bản không dưới 10% và không vượt quá 30%
mức lương hàng tháng.
b. Trường hợp gây thiệt hại từ 5 triệu đồng
trở lên thì người có trách nhiệm bồi thường phải thanh toán lần thứ nhất bằng
50% giá trị bồi thường, các lần tiếp theo vào thu nhập hàng tháng”
Vậy quy chế của công ty tôi có đúng với
quy định của pháp luật hay không? Trong trường hợp tôi có gây thiệt hại cho
công ty thì phải bồi thường như thế nào là hợp lý nhất?
Trả
lời:
Theo quy định tại Khoản 6, Điều 26, Nghị
định 05/2015/NĐ-CP quy định về trách nhiệm vật chất người lao động phải bồi thường
trong các trường hợp sau đây:
“ 1.Người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền
lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề trước khi gây thiệt hại
bằng hình thức khấu trừ hằng tháng
vào lương theo quy định tại Khoản 3 Điều 101 của Bộ luật Lao động do sơ suất
làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng
lương tối thiểu vùng áp dụng tại nơi người lao động làm việc do Chính phủ công
bố.
2. Người
lao động phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường
khi thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ thiết bị với
giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên áp dụng tại
nơi người lao động làm việc do Chính phủ công bố;
b) Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người
sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao;
c) Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người
sử dụng lao động”
Như vậy, theo quy định
của pháp luật người lao động chỉ phải chịu trách nhiệm vật chất trong trường hợp
sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, làm mất dụng cụ do người sử dụng lao động giao
cho, tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.
Về cách thức bồi thường:
Tùy vào từng trường hợp người lao động gây thiệt hại có 2 cách thức bồi thường
sau :
- Thứ nhất, khấu trừ tiền
lương hàng tháng nhiều nhất là 03 tháng
tiền lương.Theo quy định tại Khoản 3, Điều 101, Bộ luật lao động : “Mức
khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người
lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo
hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập.” Do đó , pháp luật chỉ quy định mức khấu trừ hàng lương
tối đa 30% lương cơ bản, không quy định
mức tối thiểu .
- Thứ hai, bồi thường
thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường
Theo đó, trong trường hợp quy chế công
ty bạn quy định về mức bồi thường thiệt hại là 100% với hai cách thức bồi thường như trên là
không phù hợp với quy định của pháp luật.
Bạn có thể tham khảo các quy định của pháp luật nêu trên để đảm bảo quyền
và lợi ích của mình.
Quý khách có nhu cầu tư vấn và sử dụng dịch
vụ xin vui lòng liên hệ theo thông tin như sau:
CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0987247092 hoặc 0865698331
Email: dongkhanhlegal@gmail.com
Website: www.dongkhanhlegal.com
