Nâng cao hiệu suất làm việc là điều mà mọi doanh nghiệp đều mong muốn nhân viên thực hiện. Một trong những cách thức được thực hiện nhiều nhất hiện nay tại các doanh nghiệp là thực hiện tính tiền lương, tiền công theo năng suất làm việc (KPI), vậy việc thực hiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ được tính như thế nào? Công ty Luật Vlegal Đồng Khánh xin tư vấn thực hiện như sau:

1. Căn cứ pháp lý

- Luật Bảo hiểm xã hội 2014;

- Luật Lao động 2012;

- Thông tư 59/2015/TT – BLĐTBXH;

- Thông tư 47/2015/TT – BLĐTBXH.

2. Nội dung tư vấn

Đẩy nhanh năng suất lao động làm tăng doanh số kinh doanh của doanh nghiệp, từ đó là đòn bẩy cho doanh nghiệp phát triển nhanh và mạnh mẽ. Chính bởi vậy việc thực hiện trả lương theo năng suất lao động của nhân viên ngày càng được áp dụng rộng rãi hơn và ngày càng đạt được những hiệu quả nhất định. Việc tính bảo hiểm xã hội cho nhân viên làm việc theo năng suất công việc được quy định như sau:

2.1 Về chỉ số KPI

KPI là thuật ngữ tiếng Anh được viết tắt từ Key Performance Indicator, cụm từ này được hiểu là chỉ số đo lường hiệu quả trong công việc. Nó là một hệ thống bao gồm các mục tiêu tương ứng với các chức danh trong một tổ chức và chương trình hoạt động cụ thể cho từng bộ phận, từng lĩnh vực và từng cá nhân.

Kèm theo đó là hệ thống các chỉ tiêu đánh giá người giữ vị trí, chức năng để hoàn thiện mục tiêu đề ra hay không. Khi mục tiêu được đặt ra được hoàn thành sẽ có hệ thống mức thưởng, phạt tương ứng với hiệu suất của nhân viên thực hiện công việc, chức vụ đó. Việc thực hiện hệ thống đánh giá hiệu quả công việc ở mỗi doanh nghiệp khác nhau là khác nhau và có hệ thống riêng biệt, tuy nhiên vẫn có sự giao thoa, những mục tiêu đánh giá tương đương đối với những ngành, nghề tương đương.

2.2 Chế độ lương tính theo KPI

Việc đánh giá năng suất công việc để trả lương cho nhân viên là một trong những biện pháp thông minh và linh hoạt trong thời kỳ kinh tế thị trường phát triển, đòi hỏi tính cạnh tranh cao trong kinh doanh. Tuy nhiên việc thực hiện trả lương vẫn cần thực hiện theo những tiêu chí nhất định theo quy định của pháp luật.

Điều 23 Bộ Luật Lao động 2012 quy định một trong những nội dung chủ yếu và bắt buộc phải có trong Hợp đồng lao động và mức lương và hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác cho người lao động. Theo đó, các văn bản pháp luật về bảo hiểm quy định cách xác định những căn cứ này như sau:

- Mức lương: là số tiền chi trả cho người lao động theo công việc hoặc chức danh được ghi trong thang lương, bảng lương do người lao động xây dựng theo quy định của pháp luật mà hai bên đã thỏa thuận.

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán.

Mức lương không bao gồm phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

- Phụ cấp lương: là các khoản phụ cấp để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp của công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính hoặc tính chưa đầy đủ.

- Các khoản bổ sung khác: là các khoản bổ sung mà hai bên đã thỏa thuận, bao gồm các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.

Theo đó, các khoản không tính làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bao gồm:

- Các khoản bổ sung không xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động, trả thường xuyên hoặc không thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương gắn với quá trình làm việc, kết quả thực hiện công việc của người lao động.

- Các chế độ và phúc lợi khác như: tiền thưởng theo quy định tại Điều 103 của Bộ luật lao động, tiền thưởng sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác thì ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động theo Khoản 11 Điều 4 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Như vậy việc tính tiền đóng bảo hiểm xã hội vẫn căn cứ vào mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng. Đối với tiền được nhận từ hiệu quả công việc nếu không xác định được mức cụ thể và không trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương thì không thuộc khoản phải đóng Bảo hiểm xã hội. Do vậy người lao động thực hiện công việc sẽ được tính lương cao hơn.

Trên đây là một số tư vấn về thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội cho doanh nghiệp trả lương cho người lao động theo hiệu quả công việc. Để được tư vấn thêm về thực hiện chế độ cũng như được tư vấn về thực hiện mức lương cho nhân viên cũng như người sử dụng lao động, quý khách vui lòng liên hệ để được tư vấn tốt nhất./.