Với ảnh hưởng của dịch bệnh như hiện nay, nhiều doanh nghiệp đã phải thực hiện tạm ngừng, thu hẹp sản xuất dẫn tới một bộ phận lao động phải ngừng việc. Với những ảnh hưởng đó tiền lương của người lao động sẽ bị cắt giảm rất nhiều ảnh hưởng đến đời sống kinh tế. Tuy nhiên theo quy định của pháp luật khi người lao động bị những việc sẽ có cách thức giải quyết về tiền lương được quy định cụ thể. Công ty Luật Vlegal Đồng Khánh xin đưa ra tư vấn về việc này như sau:

1. Căn cứ pháp lý

- Luật Lao động 2012;

- Công văn số 1064/LĐTBXH – QHLĐTL

2. Nội dung tư vấn

Với việc bùng phát dịch bênh Covid – 19 nhiều tháng đầu năm việc cắt giảm nhân sự hoặc cho tạm ngừng lao động diễn ra rất nhiều, tuy nhiên quyền lợi của người lao động cũng vì đó mà ảnh hưởng. Ngày 25/03/2020, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho NLĐ trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19. Theo đó, các doanh nghiệp thực hiện như sau:

2.1 Trả lương ngừng việc

Trong trường hợp người lao động ngừng việc, doanh nghiệp cần thực hiện rõ lý do tại sao dẫn đến nguyên nhân đó (lỗi do người lao động, lỗi do doanh nghiệp hoặc vì một lý do khách quan nào khác) từ đó xác định căn cứ có thực hiện trả lương cho người lao động hay không. Theo đó trong từng trường hợp theo quy định như sau:

Thứ nhất: Do lỗi của người lao động

Trường hợp này theo quy định tại Điều 98 Luật Lao động 2012 thì người lao động sẽ không được trả lương, những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức độ do cả hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ hai: Do lỗi của người sử dụng lao động

Doanh nghiệp phải trả đủ tiền lương cho người lao động. Tiền lương này là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động khi người lao động phải ngừng việc và được tính tương ứng với các hình thức trả lương theo thời gian.

Thứ ba: Ngừng việc vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của doanh nghiệp, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác (như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế)

Đối với trường hợp này, Luật Lao động 2012 quy định cho hai bên thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng cho Chính phủ quy định.

2.2 Tạm ngừng công việc do dịch bệnh Covid – 19

Theo hướng dẫn thực hiện trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid – 19, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các doanh nghiệp trên địa bàn thực hiện như sau:

Thứ nhất: cần xem xét nguyên nhân dẫn đến ngừng việc có phải do dịch bệnh hay không, trường hợp không đúng thực hiện giải quyết theo quy định của Luật Lao động;

Thứ hai: Xem xét tác động người lao động ngừng việc

- Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

- Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

- Người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc;

Theo đó việc trả lương được thực hiện theo thỏa thuận giữa các bên nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thứ ba: Trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm

Trường hợp này, doanh nghiệp có thể thực hiện tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Luật Lao động 2012 (Khi gặp khó khăn đột xuất do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, áp dụng biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, sự cố điện, nước hoặc do nhu cầu sản xuất, kinh doanh, người sử dụng lao động được quyền tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động, nhưng không được quá 60 ngày làm việc cộng dồn trong một năm, trừ trường hợp được sự đồng ý của người lao động);

Trường hợp thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện thực hiện hợp đồng lao động

Trường hợp thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo quy định tại Điều 38 (Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động) và Điều 40 (Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế).

Trên đây là một số hướng dẫn về thực hiện trả lương cho người lao động theo quy định của Luật Lao động cũng như văn bản hướng dẫn hiện hành. Để được tư vấn thêm về thực hiện chính sách của Nhà nước và những quyền lợi được hưởng, quý khách vui lòng liên hệ với chúng tôi để nhận tư vấn tốt nhất./.