Dịp lễ Ngày Chiến Thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5) hàng năm là một trong những dịp nghỉ lễ kéo dài. Theo Thông báo số 3238/TB-LĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, dịp lễ năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của cơ quan hành chính sự nghiệp sẽ được nghỉ liền 05 ngày, từ thứ Bảy ngày 27/04/2019 đến hết thứ Tư ngày 01/05/2019. Vậy vấn đề tiền lương, thưởng của người lao động trong dịp nghỉ lễ này được quy định cụ thể như thế nào?

Tiền lương của người lao động ngày 30/04, 01/05

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong Ngày Chiến Thắng (30/4) và ngày Quốc tế lao động (01/5).  

Trường hợp người lao động vẫn đi làm trong những ngày này thì theo quy định tại khoản 1 Điều 97 Bộ luật Lao động 2012, người lao động sẽ được hưởng mức tiền lương như sau:

- Trường hợp đi làm ban ngày, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 300% tiền lương, cộng với tiền lương được hưởng vào ngày nghỉ. Như vậy, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ này, họ sẽ được hưởng ít nhất 400% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp đi làm ca đêm, người lao động sẽ được hưởng ít nhất 400% tiền lương và được trả thêm một khoản ít nhất bằng 30% tiền lương. Do vậy, nếu người lao động đi làm ca đêm vào ngày nghỉ lễ này, họ sẽ được hưởng ít nhất 430% tiền lương so với ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm thì ngoài tiền lương như trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương làm vào ban ngày của ngày lễ, tết. Vậy nếu người lao động đi làm thêm vào ban đêm ngày nghỉ lễ này, họ sẽ được hưởng ít nhất 430% tiền lương của ngày bình thường + tiền làm thêm ban đêm tính theo đơn giá tiền lương bằng 20% đơn giá tiền lương ngày nghỉ lễ (= 60% đơn giá tiền lương ngày thường x số giờ làm thêm).

Về tiền thưởng của người lao động

Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động dựa vào kết quả kinh doanh, lợi nhuận, hiệu suất làm việc của người lao động. Vì vậy, đây không phải là khoản bắt buộc mà doanh nghiệp phải trả cho người lao động. Quy chế thưởng do mỗi doanh nghiệp quy định khác nhau dựa trên sự tham khảo ý kiến của tập thể người lao động.

Quý khách có nhu cầu tư vấn hoặc sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin như sau:

CÔNG TY LUẬT VLEGAL ĐỒNG KHÁNH

Điện thoại: 0987247092 hoặc 0865698331

Email: dongkhanhlegal@gmail.com

Website: www.dongkhanhlegal.com

Người thực hiện: Nguyễn Quang