Ngày 25/3/2020, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội đã ban hành Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

Theo hướng dẫn tại Công văn trên:

1. Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như:

(i) Lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại công ty làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền;

(ii) Người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly;

(iii) Người lao động phải ngừng việc khi công ty không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc người lao động khác cùng công ty đang trong thời gian cách ly hoặc chưa được quay trở lại công ty làm việc.

Trường hợp này, tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (theo khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động).

Xem Bảng tra cứu mức lương tối thiểu vùng năm 2020 của 63 tỉnh, thành phố tại đây.

2. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể:

- Tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động với điều kiện: thời hạn điều chuyển không quá 60 ngày cộng dồn trong một năm trừ khi được người lao động đồng ý, phải báo cho người lao động biết trước ít nhất 03 ngày và mức lương ít nhất bằng 85% mức lương công việc cũ nhưng không được thấp hơn lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (theo Điều 31 Bộ luật Lao động);

- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (theo Điều 32 Bộ luật Lao động) với điều kiện là phải thỏa thuận rõ thời hạn tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động và khi hết thời hạn tạm hoãn, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc hoặc;

- Sắp xếp lại lao động với điều kiện phải xây dựng và thực hiện theo phương án sử dụng lao động có sự tham gia của tổ chức đại diện tập thể người lao động (theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động). Trường hợp vì lý do kinh tế mà người sử dụng lao động phải cho nhiều người lao động nghỉ việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm.

Ngoài ra, Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cũng lưu ý, đối với những trường hợp phát sinh khác, đề nghị Sở Lao động - Thương binh và Xã hội căn cứ từng nội dung và trường hợp cụ thể để hướng dẫn giải quyết theo đúng quy định của pháp luật hoặc báo cáo về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để được hướng dẫn, xử lý kịp thời.\.