Vlegal Đồng Khánh nhận được câu hỏi của anh
Lê Duy Hoàng như sau:
Câu hỏi: Tôi có kí hợp đồng lao động lần
1 có thời hạn 12 tháng từ ngày 11/09/2017 -10/9/2018. Sau khi hết hạn hợp đồng
kia, tôi và công ty tiếp tục có thỏa thuận gia hạn hợp đồng bằng phụ lục hợp đồng
có thời hạn 12 tháng tiếp theo từ 10/09/2018- 09/09/2019. Sắp tới hợp đồng lao
động hết hạn, phía công ty đề xuất kí thêm phụ lục hợp đồng lao động nữa có thời
hạn 12 tháng nữa. Liệu trường hợp như trên có đúng với quy định của pháp luật
hay không?
Ý kiến tư vấn :
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ):
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong
các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà
trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp
đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong
đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong
khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất
định có thời hạn dưới 12 tháng.”
Đồng
thời căn cứ theo Điều
5 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định: “Thời hạn hợp đồng lao động chỉ được sửa đổi một lần bằng phụ
lục hợp đồng lao động và không được làm thay đổi loại hợp đồng đã giao kết, trừ
trường hợp kéo dài thời hạn hợp đồng lao động với người lao động cao tuổi và
người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách quy định tại Khoản 6
Điều 192 của Bộ luật Lao động”
Do đó,
có thể thay đổi thời hạn HĐLĐ xác định thời hạn bằng phụ lục hợp đồng chỉ được
thực hiện khi đảm bảo 02 điều kiện sau:
- Mỗi hợp đồng chỉ được sửa
đổi 01 lần
- Không được làm thay đổi
loại HĐLĐ đã giao kết
Áp dụng quy định này
vào trường hợp trên, bạn và công ty đã kí HĐLĐ xác định thời hạn, và hợp đồng
này đã được gia hạn 1 lần bằng phụ lục hợp đồng. Do đó, công ty không thể tiếp
tục sửa đổi thời hạn hợp đồng bằng phụ lục HĐLĐ thêm 1 lần nữa, như vậy là trái
với quy định của pháp luật.
Bên cạnh đó, bạn có thể
tham khảo thêm quy định tại Khoản 2, Điều 22, Bộ luật lao động 2012 như sau: “Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b
và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì
trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết
hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã
giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động
không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản
1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng
xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn
tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”
Trên đây là một số ý kiến
tư vấn của công ty chúng tôi. Quý khách có nhu cầu tư vấn hoặc sử dụng dịch vụ xin vui lòng
liên hệ với chúng tôi theo thông tin như sau:
CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0987247092 hoặc 0865698331
Email: dongkhanhlegal@gmail.com
Website: www.dongkhanhlegal.com
