Ở nước ta hiện nay việc người
sử dụng lao động sử dụng lao động là người dưới 18 tuổi không còn quá xa lạ mà
dường như ngày càng phổ biến. Tuy nhiên, vấn đề cần quan tâm ở đây là khi tuyển
dụng lao động, người sử dụng lao động thường không nắm rõ các quy định của pháp
luật về sử dụng lao động dưới 18 tuổi.
Dưới đây là một số lưu ý người
sử dụng lao động cần quan tâm.
1.
NHẬN DIỆN NGƯỜI LAO ĐỘNG CHƯA THÀNH NIÊN
Khoản 1, Điều 3, Bộ luật Lao động năm 2012
quy định:“Người lao động là người từ đủ
15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả
lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.”
Mặt khác, tại Khoản 1, Điều 119 quy định: “người chưa thành niên là người dưới 18 tuổi.”
Như vậy, có thể hiểu người lao động chưa thành niên là một nhóm lao động đặc
thù, ở độ tuổi từ đủ 15 tuổi cho đến dưới 18 tuổi, có khả năng lao động và giao
kết hợp đồng.
2. NHỮNG ĐIỂM CẦN LƯU Ý KHI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG
CHƯA THÀNH NIÊN
2.1 Nguyên
tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên
Điều 163 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định
về nguyên tắc sử dụng lao động là người chưa thành niên như sau:
“1. Không được sử dụng lao động chưa thành
niên làm những công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, công
việc ảnh hưởng xấu tới nhân cách của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
2. Thời giờ làm việc của người lao động chưa
thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ trong 01 ngày
và 40 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi
không được quá 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và không được sử
dụng làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
3. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được
làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm trong một số nghề và công việc theo quy định
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Không được sử dụng người chưa thành niên
sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lá, chất tác động đến tinh thần và
các chất gây nghiện khác;
5. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để
người lao động chưa thành niên và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học
văn hoá”.
2.2 Công
việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên.
Điều 165 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định
về các công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên
như sau:
“1. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm
các công việc sau đây:
a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể
trạng của người chưa thành niên;
b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa
chất, khí gas, chất nổ;
c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;
d) Phá dỡ các công trình xây dựng;
đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;
e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;
g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ,
an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.
2. Cấm sử dụng người chưa thành niên làm việc
ở các nơi sau đây:
a) Dưới nước, dưới lòng đất, trong hang động,
trong đường hầm;
b) Công trường xây dựng;
c) Cơ sở giết mổ gia súc;
d) Sòng bạc, quán bar, vũ trường, phòng hát
karaoke, khách sạn, nhà nghỉ, phòng tắm hơi, phòng xoa bóp;
đ) Nơi làm việc khác gây tổn hại đến sức
khoẻ, sự an toàn và đạo đức của người chưa thành niên.
3. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy
định danh mục tại điểm g khoản 1 và điểm đ khoản 2 Điều này”.
2.3
Thời
giờ làm việc của người chưa thành niên
Thời giờ làm việc của người chưa thành niên từ
đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi không được quá 08 giờ/ngày và 40 giờ/tuần.
Tuy nhiên, đối với người lao
động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Mức lương theo quy định của
pháp luật đối với trường hợp làm thêm giờ đối với người lao động được quy định
tại điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012.
3. MỨC XỬ PHẠT NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG VI PHẠM
Đối với người sử dụng lao động
chưa thành niên mà vi phạm một trong những quy định nêu trên sẽ bị xử phạt theo
quy định tại khoản 2 điều 19 Nghị định 95/2013/NĐ-CP như sau:
b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm
việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật lao động;
Ngoài
ra, theo quy định tại Điều 296 , Bộ luật hình sự 2015 quy định về tội sử dụng
người lao động dưới 16 tuổi gồm:
“ 1. NSDLĐ dưới 16 tuổi làm công việc nặng
nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xúc với chất độc hại theo danh mục mà Nhà nước quy
định thuộc một trong các trường hợp sau đây thì bị phạt tiền từ 30 triệu đồng
đến 200 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 3 năm hoặc phạt tù từ 6
tháng đến 3 năm:
a) Đã bị xử phạt vi phạm hành chính về hành
vi này hoặc đã bị kết án về tội này, chưa được xóa án tích mà còn vi phạm.
b) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức
khỏe của người khác mà tỉ lệ tổn thương cơ thể từ 31% đến 60%;
c) Gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức
khỏe của 02 người trở lên mà tổng tỉ lệ tổn thương cơ thể của những người này
từ 31% đến 60%”.
Quý khách có nhu cầu tư vấn và sử dụng dịch vụ
xin vui lòng liên hệ theo thông tin như sau:
CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH
Điện thoại: 0987247092 hoặc 0865698331
Email: dongkhanhlegal@gmail.com
Website: www.dongkhanhlegal.com