Cho thuê lại lao động là việc người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động khác, chịu sự điều hành của người sử dụng lao động sau và vẫn duy trì quan hệ lao động với doanh nghiệp cho thuê lại lao động. Tuy nhiên, hiện nay không phải bất kì doanh nghiệp thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động cũng hiểu rõ các quy định của pháp luật về lĩnh vực này. Dưới đây là một số vấn đề pháp lý doanh nghiệp cần quan tâm trong quá trình thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động:

1.    Đối tượng được thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động.

Đây là một hoạt động kinh doanh có điều kiện, do đó không phải bất kì doanh nghiệp nào cũng được tiến hành kinh doanh. Theo đó, tại Điều 54, Bộ luật lao động năm 2012  và Khoản 1, Điều 3, phải là :doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (sau đây gọi là doanh nghiệp cho thuê)”

2.    Thời hạn, danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động.

Tại Khoản 2, 3, Điều 54 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“2. Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa không quá 12 tháng.

  3.Chính phủ quy định việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, viêc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động”

Đôgng thời theo phụ lục I, nghị định Nghị định 29/2019/NĐ-CP có liệt kể các danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động bao gồm:

 3. Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lao động .

Căn cứ tại Điều 5, quy Nghị định 29/2019/NĐ-CP định chi tiết thi hành khoản 3, Điều 54 Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động , doanh nghiệp phải đáp ứng 2 điều kiện sau :

Thứ nhất, về điều kiện doanh nghiệp cho thuê lại lao động :

+ Phải là doanh nghiệp được thành lập heo quy định của Luật doanh nghiệp, được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động nhưng không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại.

+ Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp  thực hiện hoạt động cho thuê lại lao động phải bảo đảm điều kiện:

a) Là người quản lý doanh nghiệp;

b) Không có án tích;

c) Đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liền kề trước khi đề nghị cấp giấy phép.

Thứ hai về điều kiện kí quý : Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại ngân hàng thương mại hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài thành lập và hoạt động hợp pháp tại Việt Nam.

3.    Các trường hợp không được phép thuê lại lao động

Tại Điều 21, Nghị định 29/2019/NĐ-CP doanh nghiệp thuộc các trường hợp sau đây không được phép thuê lại lao động:

- Doanh nghiệp cho thuê hoặc bên thuê lại lao động đang xảy ra tranh chấp lao động, đình công hoặc cho thuê lại lao động để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động.

- Doanh nghiệp cho thuê không thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp của người lao động thuê lại với bên thuê lại lao động.

- Không có sự đồng ý của người lao động thuê lại.

- Thay thế người lao động bị cho thôi việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp hoặc vì lý do kinh tế.

Một số bài viết liên quan :

=>Hợp đồng cho thuê lại lao động.

=>Hướng dẫn thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động

=>7 điểm mới đối với doanh nghiệp cho thuê lại lao động

Quý khách có nhu cầu tư vấn hoặc sử dụng dịch vụ xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo thông tin như sau:

CÔNG TY LUẬT TNHH VLEGAL ĐỒNG KHÁNH

Điện thoại: 0987247092 hoặc 0865698331

Email: dongkhanhlegal@gmail.com

Website: www.dongkhanhlegal.com